成都证券公司股票开户沈东军:通灵珠宝不要沙和尚这样的员工

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【编者按】近日,在通灵珠宝内部会议上,总裁沈东军给与会者出了这样一道思考题:如果唐僧团队裁员,谁会中枪?面对这个很经典的HR案例,与会者分析出了各色的裁员方案。

    

  通灵珠宝总裁沈东军

  近日,在通灵珠宝内部会议上,总裁沈东军给与会者出了这样一道思考题:如果唐僧团队裁员,谁会中枪?面对这个很经典的HR案例,与会者分析出了各色的裁员方案:有认为该把唐僧撤了的,因为作为TeamLea成都证券公司股票开户der,他经常听信小人,不能把合适的成都证券公司股票开户工作安排给下属,从管理学角度看,他没平衡的手段,缺乏一定领导力;也有认为该裁掉孙悟空的,因为他刺头一样的性格,怀成都证券公司股票开户疑一切,无法和企业文化相融,会影响其他成员,造成不和谐气氛;当然比较多的是觉得猪八戒应该被裁,他好吃懒做,挑拨离间,甚至把团队真正有能力的人排挤出去,增加团队内耗。而对于沙和尚,这个踏踏实实勤勤恳恳的工作者,很少有人选择裁掉他。

  面对这样一个经典的人力资源问题,作为《非你莫属》上风头最劲的BOSS团成员,被誉为“不拘一格成都证券公司股票开户降人才的伯乐”,通灵珠宝总裁沈东军给出了他的答案:唐僧团队最该裁掉的是沙和尚。

  “企业团队中最不能要的是负能量的员工:孙悟空的浮躁、多疑,猪八戒的抱怨、妒忌虽成都证券公司股票开户都不可取,但沙和尚却有着最致命的硬伤——只知道按部就班、缺乏创造力。这个硬伤也是企业中最不能存在的负能量。沙和尚的工作相当于企业中的辅助工、搬运工,虽任劳任怨,埋头苦干,但没有技术含量,可替代性高。一个企业,如果只是招些没技术含量、少创意的员工,就会没有进步与创新,没了创新,谈何发展?”沈东军如是说。

  提及创新,柯达破产、诺基亚衰退、索尼萎靡不振,无不是因为它们愈来愈缺少了企业发展的源动力——创新。海尔总裁张瑞敏也曾说,没有常胜不衰的企业,企业要有出路,就必须创新。

  据悉,通灵珠宝每年拿出300万元来奖励员工创新。无论是小的创意还是创新流程、创新方案,还是业务流程优化,都会给予奖励。如此注重创新,也使得“为下一代珍藏”的通灵珠宝不断地创作出“岁月留痕”、“非你莫属”等系列新品,使得“爱的档案”、“I MARRY”等APP应运而生,让消费者不仅仅是买了首饰,而且每天都在记录,实际上是一辈子都跟品牌沟通,一辈子都和品牌黏着……

  沈东军如此视“创新”为企业生命,你也不难理解他为何会不要沙和尚这样的员工了。